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為進一步落實國企改革三年行動，深化公司三項制度改革，強化人員崗位管理，全面實施競爭上崗機制，3月22日，川東公司對參加紀檢工作部副部長等3個中層管理崗位競聘的人員開展了綜合能力測評。

為確保測評的公正性和合理性，川東公司成立了由公司領導、管理處及相關部門負責人組成的工作小組并擔任測評考官。綜合能力測評采用非結構化面試，分為競聘演講和競聘問答兩個環節，主要測試競聘人員的文化素養、專業知識、邏輯思維、解決實際問題能力等綜合素質。

本次測評結果將作為中層管理干部競聘的重要客觀依據。下一步公司還將通過個別談話、民主測評、同人選面談以及向紀檢監察部門征求考察對象黨風廉潔建設情況的形式實施考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，進一步貫徹落實好競爭擇優的選拔機制。在公司范圍內不斷營造出公開、公平、公正的選用人環境，使優秀人才能夠脫穎而出；不斷優化公司人才結構，增強企業活力和凝聚力；激發廣大干部職工愛崗敬業、開拓進取的精神，為公司各項工作打下堅實的人才基礎。