為進一步加強公司干部隊伍建設，更好地適應公司發展和工作需要，建立常態化競聘上崗制度，完善合理流動機制，暢通中層管理人員能上能下通道。3月3日，沿江宜金公司召開中層管理崗位競聘大會，大會由沿江公司黨委副書記、副總經理、工會主席雷德明同志主持，領導班子成員、部分職工代表及競聘者參加會議。

本次公開競聘崗位共4個，采用了“競聘演講+答辯測評”相結合的方式，競聘者現場圍繞個人基本情況、工作業績、對競聘崗位的認知、成功競聘崗位后的總體工作思路與目標、成功競聘崗位后的工作規劃、團隊建設等6個方面依次進行演講，競聘演講后由評委提問進行現場答辯，全體評委組進行民主測評。競聘大會由公司紀檢工作部人員全程監督。

此次競聘過程公司黨委堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，選拔優秀管理干部人才，提高選人用人科學化、制度化、規范化水平，為真正建設好高素質專業化干部隊伍打下了堅實基礎，為高標準、高質量、高效能推進沿江高速公路項目建設提供了堅強組織保障。