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為進一步提高企業內部良性競爭環境與公開公平公正的選人用人氛圍，激發企業活力，根據川高公司三項制度改革專項行動工作安排，11月26日，川高文旅公司召開本部及所屬項目公司中層管理崗位競聘會。全體領導班子成員以評委身份參加會議，黨群工作部（人力資源部）、紀檢工作部相關同志到會監督。

此次競聘按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，候選人根據抽簽決定進場順序。為了確保競聘順利進行，競聘工作領導小組對公開報名、資格審查、資歷評價等嚴格把關，共有符合條件的14名中層管理人員進入競聘面試環節。競聘人員圍繞工作實際和公司發展前景從自身對崗位的認識、競聘優勢及工作規劃等方面進行現場闡述，評委進行了現場評分。在川高文旅公司紀檢工作人員監督下，工作人員對評分情況進行了統計。

下一步，川高文旅公司將根據競聘人員得分，綜合考慮競聘人員競聘情況、人崗適配度等因素完成競聘后續工作，全力推進國企改革三年行動，為公司高質量發展提供強有力的組織保障。