為進一步加強隊伍建設，拓寬人才培養渠道，搭建青年員工鍛煉平臺，5月5日，成德南公司組織開展了員工下派上掛工作動員會，會議由成德南公司黨委副書記、副總經理、工會主席張志全同志主持，成德南公司黨委委員、紀委書記陳萍同志及各部門管理處負責人、機關年輕員工參會。

4月21日上午，達陜公司新員工入職培訓會在公司一樓會議室召開，達陜公司黨委副書記、總經理張合川，黨委委員、副總經理冷中海，機關中層干部、經蜀道集團公開招聘的13名新員工共約30余人參加會議。

為順利做好資潼高速運營管理工作，本著高質量、高標準、高效率、新模式的基本原則，結合資潼高速目前運營實際情況，川西公司于4月20日開展資潼高速部分崗位公開選拔競聘工作，評委組由川西公司領導班子成員、相關部門負責人、紀檢部門、資潼公司相關業務部門負責人組成。

為進一步加強公司干部隊伍建設，完善公司組織結構，深入推進三項制度改革要求，深化干部人事制度改革，成德南公司于4月19日上午，在公司綜合會議室召開部分中層副職崗位競聘會，會議由成德南公司黨委副書記、副總經理、工會主席張志全同志主持，成德南公司黨委書記、董事長閆平率公司領導班子成員，及通過隨機抽簽產生的公司中層干部代表及公司一般管理人員代表參會。

4月12日，成德南公司綿陽管理處組織召開一般管理人員及部分一線管理崗競聘動員大會，會議對競聘方案、崗位設置、競崗對象范圍、競聘條件等進行了解讀。受疫情影響，會議分部門組織召開，管理處領導、各部門員工參加會議。

為了做好綿陽管理處管理機構、管理崗位、人員配置與川高系統現有模式全面對接，按照川高關于綿遂公司成立綿陽管理處及人員管理對接模式的要求，4月6日，成德南公司在綿陽開展了綿陽管理處中層崗位競聘會，會議由成德南公司黨委副書記、副總經理、工會主席張志全同志主持，川高公司人力資源部部長冉莉、成德南公司領導班子成員、公司各部門及綿陽管理處職工代表參會。

2022年3月31日，成南公司組織召開2022年人事工作會暨人事制度宣貫會。公司黨委副書記、總經理萬忠金，黨委委員、工會主席徐國梅，公司人力資源部、各管理處相關人員參加會議。

3月23日，廣南公司召開了2021年度中層管理人員述職測評會。會議由廣南公司黨委書記、董事長梁平主持，公司領導班子成員、全體中層干部以及職工代表參加會議。

為進一步充實中層干部隊伍，搭建公開、公平、競爭、擇優的用人平臺，建立“能上能下”的干部任用機制。3月22日，雅眉樂公司組織召開中層副職崗位公開競聘大會，雅眉樂公司領導班子、中層干部、一般管理人員共計50余人參會。

為進一步落實國企改革三年行動，深化公司三項制度改革，強化人員崗位管理，全面實施競爭上崗機制，3月22日，川東公司對參加紀檢工作部副部長等3個中層管理崗位競聘的人員開展了綜合能力測評。

為進一步加強公司干部隊伍建設，更好地適應公司發展和工作需要，建立常態化競聘上崗制度，完善合理流動機制，暢通中層管理人員能上能下通道。3月3日，沿江宜金公司召開中層管理崗位競聘大會，大會由沿江公司黨委副書記、副總經理、工會主席雷德明同志主持，領導班子成員、部分職工代表及競聘者參加會議。

2022年3月3日，成南公司召開新提拔干部任職宣布會。公司在家領導班子成員，相關部門負責人、新提拔干部參加會議。

為充分發掘青年管理人才，構建合理的管理干部梯隊。3月3日，成綿蒼巴成都分公司舉行了中層崗位競聘演講大會，公司領導班子和全體管理人員參加，成綿蒼巴成都分公司黨委委員候選人、副總經理王世法主持會議。

2月28日上午，蜀道集團干部考察組組長楊紅升同志及考察組成員蒞臨成德南公司，召開干部大會，成德南公司黨委書記、董事長閆平同志主持會議，成德南公司領導班子成員、全體中層干部和職工代表參會。

為貫徹落實蜀道集團公司黨委、川高公司黨委關于國企改革三年行動和深化勞動人事分配三項制度改革專項行動方案的決策部署，12月22日至24日，四川川西高速公路有限責任公司、成都繞城高速公路（西段）有限責任公司、中電建四川渝蓉高速公路有限公司（以下統稱公司）組織開展管理崗位公開競聘。

為進一步提高招投標從業及管理人員業務能力，熟悉招投標業務和程序，強化法律意識、規章意識，提升業務能力，12月23日，川西公司組織召開招投標業務工作培訓會。公司相關部門、管理處參與招投標工作人員共20余人參加了此次培訓。

根據省交通運輸廳要求，九綿高速2021年將實現通車55公里，為確保下步營運工作順利開展，進一步加強員工隊伍建設，近日，綿九公司組織開展了營運一線站隊級管理人員公開競聘工作。此次競聘共有14名符合資格條件的一線職工參加，按照“擇優錄取”的原則，最終聘用收費站站長1名、收費站副站長4名、監控中心主任1名、路產管護副大隊長1名。

11月29日，雅西公司開展中層管理崗位競聘面試工作，共有32名中層管理人員參與競聘面試演講。川高公司黨委組織部部長蘇震到會指導。

為進一步提高企業內部良性競爭環境與公開公平公正的選人用人氛圍，激發企業活力，根據川高公司三項制度改革專項行動工作安排，11月26日，川高文旅公司召開本部及所屬項目公司中層管理崗位競聘會。全體領導班子成員以評委身份參加會議，黨群工作部（人力資源部）、紀檢工作部相關同志到會監督。

為貫徹落實國企改革三年行動方案，進一步健全市場化經營機制，激發企業活力，助推公司高質量發展，根據蜀道集團及川高公司工作要求及高路物業公司勞動人事分配三項制度改革專項行動方案要求，高路物業公司于11月25日在B304會議室舉行了經理層契約化管理簽約儀式。